{"id":10813,"date":"2016-08-09T06:59:36","date_gmt":"2016-08-09T09:59:36","guid":{"rendered":"http:\/\/ascefort.com.br\/site\/?p=10813"},"modified":"2016-08-16T08:22:45","modified_gmt":"2016-08-16T11:22:45","slug":"curriculo-malfeito-descarta-15-dos-candidatos-em-selecao-veja-dicas-g1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/curriculo-malfeito-descarta-15-dos-candidatos-em-selecao-veja-dicas-g1\/","title":{"rendered":"Curr\u00edculo malfeito descarta 15% dos candidatos em sele\u00e7\u00e3o; veja dicas – G1"},"content":{"rendered":"
\"Curr\u00edculos

Candidato ter um curr\u00edculo completo para ter mais chances na sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong> (Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o \/ TV TEM)<\/p><\/div>\n

Ter muitos objetivos e erros gramaticais est\u00e3o entre os principais problemas.<\/strong><\/span>
\nPara ter mais chances, profissional deve ter curr\u00edculo atualizado.<\/strong><\/span><\/p>\n

Levantamento da ag\u00eancia de empregos Luandre mostrou que 15% dos profissionais perdem oportunidades de emprego por ter um curr\u00edculo ruim, que n\u00e3o conta com todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a avalia\u00e7\u00e3o do candidato. A ag\u00eancia recebe cerca de 70 mil curr\u00edculos por m\u00eas.
\nEntre os erros mais comuns est\u00e3o: diversificar demais as \u00e1reas de pretens\u00e3o, erros gramaticais, informa\u00e7\u00f5es muito detalhadas e longas e, principalmente, n\u00e3o preencher o cadastro com todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e relevantes, como dados de contato, experi\u00eancias anteriores, n\u00edvel de escolaridade e cursos, entre outros.<\/p>\n

“O curr\u00edculo deve estar sempre atualizado e o candidato precisa relatar de forma clara suas experi\u00eancias, al\u00e9m de n\u00e3o omitir informa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o pr\u00e9-requisitos para a avalia\u00e7\u00e3o em algumas posi\u00e7\u00f5es como idioma e conhecimentos t\u00e9cnicos”, afirma Juliana Constantino, gerente da Luandre.<\/p>\n

Veja abaixo dicas para quem busca um emprego:<\/p>\n

1) O que fazer?
\nSegundo Juliana, o primeiro passo para uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 avaliar qual \u00e1rea e a fun\u00e7\u00e3o o profissional deseja se recolocar e atualizar o curr\u00edculo com cursos realizados e cargos alcan\u00e7ados na empresa anterior. \u00c9 muito importante cadastrar os dados em sites de emprego, consultorias em recursos humanos, redes sociais, portais do trabalhador, trabalhe conosco das empresas, entre outros. O contato com os amigos tamb\u00e9m \u00e9 muito importante, pois a indica\u00e7\u00e3o \u00e9 um excelente caminho.
\n2) Quais as caracter\u00edsticas que as empresas est\u00e3o buscando?
\nAlgumas das caracter\u00edsticas que as empresas buscam no profissional s\u00e3o: comprometimento, dedica\u00e7\u00e3o, flexibilidade, energia, vis\u00e3o estrat\u00e9gica, foco em resultado, entre outras. As empresas tamb\u00e9m buscam candidatos que tenham estabilidade e objetivo profissional, foco naquilo que querem para sua carreira e que buscam mais especializa\u00e7\u00f5es.
\n3) Como se sair bem neste momento de grande procura de candidatos por vagas?
\nJuliana afirma que o profissional deve pesquisar sobre a empresa antes da entrevista, se preparar sobre os poss\u00edveis questionamentos em rela\u00e7\u00e3o as suas atividades profissionais, ser claro e se mostrar dispon\u00edvel. “Tenha postura confiante e seus pontos fortes e fracos na ponta da l\u00edngua. Seja pontual cordial e aja com naturalidade”, diz Juliana.<\/p>\n

4) No caso de n\u00e3o saber outro idioma ou tecnologia, como mencionar a falta e continuar competitivo?
\nA melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre falar a verdade, n\u00e3o focar no que o profissional n\u00e3o tem e sim nos planos futuros como, por exemplo, mencionar interesse em especializa\u00e7\u00f5es.
\n5) Vale a pena se candidatar para vagas que n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com a forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissional?
\n“Vale a pena desde que aquela outra experi\u00eancia fa\u00e7a realmente sentido a voc\u00ea. Se pergunte o que aquela vaga ir\u00e1 te agregar ou te desenvolver, se ser\u00e1 um desafio ou um tiro no escuro”, diz Juliana.
\nContudo, pelo lado das organiza\u00e7\u00f5es, com o crescimento de pessoas \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, as empresas na maioria das vezes buscam candidatos que j\u00e1 tenham experi\u00eancia em determinada fun\u00e7\u00e3o devido v\u00e1rios fatores: adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida \u00e0s atividades, otimizar o tempo dos processos e at\u00e9 mesmo produtividade maior.
\n6) O que o candidato deve avaliar na hora de aceitar a vaga?
\nO profissional deve avaliar se a oportunidade em quest\u00e3o faz sentido na sua vida, de acordo com suas experi\u00eancias, forma\u00e7\u00e3o e expectativas futuras. Avaliar o que ele deseja para seu futuro e que se naquela oportunidade poder\u00e1 se realizar profissionalmente. A remunera\u00e7\u00e3o deve ser avaliada, por\u00e9m n\u00e3o ser\u00e1 apenas isso que far\u00e1 o profissional feliz e realizado dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.
\n7) Vale a pena ganhar menos do que o \u00faltimo sal\u00e1rio? Quanto menos?
\nTudo deve ser avaliado dentro do contexto que envolvem os planos do profissional. Se essa oportunidade ser\u00e1 um recome\u00e7o ou uma recoloca\u00e7\u00e3o, se agora ele vai atuar na sua \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o ou simplesmente pela atividade nova que ser\u00e1 exercida dentro dessa nova organiza\u00e7\u00e3o. Em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio, o candidato deve avaliar se conseguir\u00e1 comportar seus gastos pessoais, para conseguir enxergar no seu emprego uma fonte de renda, mas tamb\u00e9m um lugar para crescer profissionalmente.
\n8) O que n\u00e3o dizer ou fazer numa entrevista de trabalho?
\nN\u00e3o se deve reclamar das experi\u00eancias profissionais anteriores, por exemplo, a empresa, gestor ou at\u00e9 mesmo atividades exercidas. N\u00e3o omitir ou mentir informa\u00e7\u00f5es.
\nJuliana ressalta que \u00e9 muito importante se concentrar na entrevista para n\u00e3o desviar o assunto para quest\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o pertinentes. O candidato deve esclarecer todas as d\u00favidas e demonstar interesse e motiva\u00e7\u00e3o para a proposta oferecida.<\/p>\n

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