Proposta de taxar seguro-desemprego n\u00e3o deve avan\u00e7ar<\/a><\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\nEste trecho \u00e9 parte de conte\u00fado que pode ser compartilhado utilizando o link https:\/\/valor.globo.com\/brasil\/noticia\/2019\/11\/21\/a-cada-quatro-chefes-de-familia-um-ganha-ate-1-salario-minimo.ghtml ou as ferramentas oferecidas na p\u00e1gina.
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Essa propor\u00e7\u00e3o era de 23,8% no segundo trimestre de 2015. Desde ent\u00e3o, o percentual subiu para 26,8% no segundo trimestre de 2016, n\u00edvel mantido em igual trimestre do ano seguinte. Em 2018, com a melhora do mercado de trabalho, esse indicador recuou para 26,3%. Agora, a propor\u00e7\u00e3o dos que recebem at\u00e9 um m\u00ednimo mensal voltou a apresentar leve crescimento<\/p>\n
\u201cEm 2018 observamos uma ligeira melhora nesse dado, quando houve retomada do crescimento econ\u00f4mico. Agora, houve leve piora. Mas podemos esperar melhora desse dado com a recupera\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho ganhando for\u00e7a\u201d, diz Ana Tereza Pires, pesquisadora da consultoria IDados e autora do levantamento.
\nComo visto em outros indicadores, a recess\u00e3o interrompeu um ciclo positivo do in\u00edcio da d\u00e9cada. Em 2012, 28,2% desses chefes de fam\u00edlia recebiam at\u00e9 um sal\u00e1rio m\u00ednimo. Naquele ano, o pa\u00eds geraria 1,3 milh\u00e3o de postos formais. No ano seguinte, outro 1,11 milh\u00e3o de vagas. Em 2014, mais 396 mil postos. Desta forma, a propor\u00e7\u00e3o de chefes vivendo com menos de um sal\u00e1rio minimo\u00a0cairia para 23,8% at\u00e9 o segundo trimestre de 2015.
\nSegundo Ana Tereza, parte desses chefes de fam\u00edlias perderia emprego por causa da crise e migrou para trabalhos informais, que geralmente pagam piores sal\u00e1rios. Enquanto um trabalhador do setor privado com carteira assinada recebia R$ 2.166, o trabalhador sem carteira assinada tinha remunera\u00e7\u00e3o de R$ 1.399 na m\u00e9dia.<\/p>\n
\u201c\u00c9 poss\u00edvel verificar um padr\u00e3o contrac\u00edclico no comportamento desse dado. Ou seja, a propor\u00e7\u00e3o de chefes nesta faixa de rendimento caiu nos anos caracterizados por crescimento econ\u00f4mico, entre 2012 a 2015, e subiu nos anos recessivos\u201d, diz a pesquisadora.<\/p>\n
Seguindo padr\u00f5es internacionais, o IBGE visita os domic\u00edlios brasileiros e pergunta quem \u00e9 a \u201cpessoa de refer\u00eancia\u201d naquele lar. A interpreta\u00e7\u00e3o do informante \u00e9 subjetiva. Em geral, acredita-se que a escolha do \u201cchefe da fam\u00edlia\u201d \u00e9 a pessoa de maior renda, respons\u00e1vel pelo maior n\u00famero de contas, seja homem, seja mulher.<\/p>\n
\u201cEsse recorte de chefes de fam\u00edlia \u00e9 relevante porque costumam ser as pessoas que sustentam o domic\u00edlio. E, em geral, s\u00e3o as pessoas com maior estabilidade da renda\u201d, afirma ela, acrescentando que a baixa remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m empurrou outros membros dos lares do pa\u00eds para a busca por emprego.<\/p>\n
De acordo com o estudo, a propor\u00e7\u00e3o de chefes de fam\u00edlia que recebem at\u00e9 um sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 semelhante ao restante da popula\u00e7\u00e3o ocupada. Dados da Pnad Cont\u00ednua mostram que 28,7% da popula\u00e7\u00e3o brasileira que est\u00e1 empregada enquadravam-se nesse grupo. Esse percentual correspondia a 26,8 milh\u00f5es de pessoas no segundo trimestre deste ano.<\/p>\n
Fonte.:\u00a0https:\/\/valor.globo.com\/brasil<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Avan\u00e7o do emprego informal \u00e9 maior respons\u00e1vel por esse cen\u00e1rio, aponta consultoria<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":{"0":"post-12598","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12598"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12600,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12598\/revisions\/12600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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