{"id":13416,"date":"2023-05-16T13:26:00","date_gmt":"2023-05-16T16:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/?p=13416"},"modified":"2023-05-22T13:29:15","modified_gmt":"2023-05-22T16:29:15","slug":"semana-de-4-dias-de-trabalho-veja-como-vai-funcionar-teste-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/semana-de-4-dias-de-trabalho-veja-como-vai-funcionar-teste-no-brasil\/","title":{"rendered":"Semana de 4 dias de trabalho: veja como vai funcionar teste no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Iniciativa come\u00e7ar\u00e1 no m\u00eas de junho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O Brasil far\u00e1 um experimento sobre o impacto da jornada de trabalho semanal de quatro dias, que acontecer\u00e1 entre os meses de junho e dezembro deste ano.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa \u00e9 fruto de uma parceria entre a organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos 4 Day Week, que conduz testes globais sobre a carga hor\u00e1ria reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work.<\/p>\n\n\n\n

Nos meses de junho e julho, a Reconnect oferecer\u00e1 informa\u00e7\u00f5es sobre o programa para qualquer empresa que demonstrar interesse em participar no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existem pr\u00e9-requisitos, tais como n\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios. Basta a empresa responder a um formul\u00e1rio dispon\u00edvel aqui<\/a> para ter acesso \u00e0 mentoria.<\/p>\n\n\n\n

As empresas podem se inscrever para o in\u00edcio do experimento no m\u00eas de agosto e come\u00e7am a ser preparadas para adotar o modelo em setembro. <\/p>\n\n\n\n

Vale destacar que haver\u00e1 um custo para participar do estudo que, ainda, n\u00e3o foi definido.<\/p>\n\n\n\n

O modelo que ser\u00e1 implementado nas empresas participantes ser\u00e1 do tipo 100-80-100: 100% sal\u00e1rio, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Indicadores como estresse da for\u00e7a de trabalho, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e turnover (rotatividade) ser\u00e3o os fatores avaliados ao final do experimento.<\/p>\n\n\n\n

A metodologia da iniciativa foi elaborada pela universidade americana Boston College. A institui\u00e7\u00e3o cuida das pesquisas antes do in\u00edcio do experimento, assim como de an\u00e1lises ap\u00f3s tr\u00eas meses da implementa\u00e7\u00e3o e ao fim do piloto.<\/p>\n\n\n\n

Dessa maneira, a expectativa \u00e9 garantir a precis\u00e3o dos dados para que as organiza\u00e7\u00f5es participantes possam definir se seguir\u00e3o com a semana de quatro dias de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Produtividade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De acordo com a diretora da Reconnect e especialista em Felicidade Corporativa, Renata Rivetti, um dos principais desafios do experimento no pa\u00eds \u00e9 desmistificar a cren\u00e7a que a produtividade \u00e9 proporcional ao n\u00famero de horas trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 um projeto com foco inicial no aumento de produtividade, mas que acaba resultando em ganhos para os indiv\u00edduos, suas fam\u00edlias e para toda a sociedade. As empresas que adotaram a semana de trabalho de 32 horas percebem maior atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, envolvimento mais profundo do cliente e melhor sa\u00fade e felicidade dos colaboradores\u201d, disse Rivetti.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a especialista explica que a semana de quatro dias de trabalho pode trazer ganhos em sa\u00fade mental para os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com pesquisa realizada pela empresa de consultoria McKinsey com 15 mil funcion\u00e1rios de 15 pa\u00edses, 59% das pessoas passaram ou est\u00e3o passando por um desafio relacionado \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento ainda mostrou que funcion\u00e1rios que est\u00e3o enfrentando desafios na sa\u00fade mental t\u00eam uma chance quatro vezes maior de sair da empresa e duas vezes maior de estarem desengajados no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs desafios da sa\u00fade mental est\u00e3o custando muito para as organiza\u00e7\u00f5es, al\u00e9m dos impactos na sociedade. A ado\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias \u00e9 boa para a empresa, para os clientes, para os colaboradores e para a sociedade. Ser\u00e1 uma revolu\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho, possibilitando mudan\u00e7as em nossa forma de atuarmos, de forma mais produtiva e saud\u00e1vel\u201d, finaliza Rivetti<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Portal Cont\u00e1beis
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