{"id":2672,"date":"2011-07-22T17:51:12","date_gmt":"2011-07-22T20:51:12","guid":{"rendered":"http:\/\/ascefort.com.br\/site\/?p=2672"},"modified":"2011-07-22T20:17:38","modified_gmt":"2011-07-22T23:17:38","slug":"mau-uso-da-internet-pode-dar-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/mau-uso-da-internet-pode-dar-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Mau uso da internet pode dar demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>Luciele Velutto – Jornal da Tarde<\/div>\n
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Usar a internet uma hora ou mais por dia com pesquisas sem rela\u00e7\u00e3o com a atividade profissional, acessar redes sociais, mandar e-mails com piadas, assistir a v\u00eddeos no YouTube. O que pode e o que n\u00e3o pode ser feito na web no local de trabalho? Uma simples navega\u00e7\u00e3o considerada inocente pelo empregado pode ser encarada como falta grave pelo empregador e at\u00e9 levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n

Isso pode ocorrer se a empresa considerar que est\u00e1 havendo mau uso das ferramentas corporativas e encaixar a conduta no Artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que permite a dispensa por justa causa quando h\u00e1 mau procedimento, quebra de confian\u00e7a, insubordina\u00e7\u00e3o, entre outros fatos relacionados ao comportamento no ambiente profissional.<\/p>\n

Pesquisa com 1,6 mil pessoas feita pela Triad, empresa de consultoria em produtividade, mostra que 80% delas gastam at\u00e9 tr\u00eas horas do tempo de trabalho com atividades que n\u00e3o contribuem para o servi\u00e7o, e boa parte est\u00e1 ligada \u00e0 internet. \u201cPor isso, as empresas precisam controlar o acesso dos funcion\u00e1rios\u201d, diz Christian Barbosa, diretor executivo e respons\u00e1vel pelo levantamento.<\/p>\n

O estudo ainda mostra que 35,6% dos profissionais afirmam que a rede de computadores em si \u00e9 o que mais desvia o foco do trabalho. Al\u00e9m disso, 27,3% gastam tempo com e-mails e 21,4% navegam pela web aleatoriamente. Quando questionados sobre qual atividade \u00e9 realizada no per\u00edodo em que est\u00e3o \u201cmatando o trabalho\u201d, 40,9% dizem repassar piadas por e-mail, 26,1% trocam links do YouTube com colegas, 20,6% jogam games online e 11,1% veem pornografia.<\/p>\n

Os casos de demiss\u00e3o por motivo justificado mais conhecidos envolvendo m\u00e1 conduta s\u00e3o relacionados ao acesso a conte\u00fado pornogr\u00e1fico no expediente. O advogado Ricardo Zilling Martins, especialista em direito do trabalho do escrit\u00f3rio Viseu Advogados conta que um empregado de uma empresa do setor de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o foi dispensado por justa causa por passar sete horas do expediente di\u00e1rio em sites de pornografia. Ele chegou a recorrer da decis\u00e3o, mas perdeu, pois a empresa conseguiu apresentar provas do mau procedimento do ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Em outro caso, a advogada tamb\u00e9m especialista em direito do trabalho, Karina Alves, do escrit\u00f3rio Sim\u00f5es Caseiro Advogados, conta que um trabalhador foi demitido porque criou um blog para falar mal de seu superior, cujo conte\u00fado era escrito no pr\u00f3prio local de trabalho. \u201cH\u00e1 casos incontest\u00e1veis pela lei. Em um escrit\u00f3rio de contabilidade foi descoberto um grupo de funcion\u00e1rios que cometia crimes usando os computadores da empresa\u201d, relata.<\/p>\n

A recomenda\u00e7\u00e3o dos especialistas em recursos humanos e direito do trabalho \u00e9 que as empresas adotem um manual de conduta ou pelo menos tornem claras as regras quanto ao uso da web, como pode ser feito, em que hor\u00e1rio e o que pode ser acessado.<\/p>\n

\u201cAs grandes empresas j\u00e1 adotaram isso, pois nem sempre os gestores conseguem conversar diretamente com todos os funcion\u00e1rios. Mas para pequenas empresas, a conversa pode ser no dia a dia, ou explicitar no contrato de trabalho\u201d, diz Martins.<\/p>\n

Por\u00e9m, antes de demitir o funcion\u00e1rio por justa causa, a empresa precisa fazer uma advert\u00eancia por escrito. \u201cTem de dar a oportunidade para o empregado se redimir, mudar a postura\u201d, afirma o advogado do escrit\u00f3rio Viseu. E tamb\u00e9m deve levantar provas de que o trabalhador tinha problemas de comportamento no ambiente profissional. Isso pode ser feito com sistemas de monitoramento, que permitem \u00e0 companhia ver o que o funcion\u00e1rio est\u00e1 acessando na rede de computadores e por quanto tempo.<\/p>\n

\u201cAs empresas precisam incentivar o uso consciente da internet no ambiente de trabalho, discutir a produtividade. E deve haver bom senso, de ambos os lados\u201d, diz Barbosa.<\/p>\n

Fonte:\u00a0http:\/\/www.estadao<\/strong>.com.br\/noticias\/economia,mau-uso-da-internet-pode-dar-demissao-por-justa-causa,740165,0.htm<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Legisla\u00e7\u00e3o permite que empresas considerem uma falta grave do funcion\u00e1rio navega\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tenha nenhuma rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2672","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2672"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2674,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2672\/revisions\/2674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}