{"id":6824,"date":"2013-01-29T06:59:58","date_gmt":"2013-01-29T09:59:58","guid":{"rendered":"http:\/\/ascefort.com.br\/site\/?p=6824"},"modified":"2013-01-30T20:52:03","modified_gmt":"2013-01-30T23:52:03","slug":"convencao-coletiva-de-trabalho-20132013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/convencao-coletiva-de-trabalho-20132013\/","title":{"rendered":"CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2013\/2013"},"content":{"rendered":"<table width=\"99%\" border=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong><\/td>\n<td><em><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CE000126\/2013<\/span><\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/span><\/strong><\/td>\n<td><em><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">29\/01\/2013<\/span><\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/span><\/strong><\/td>\n<td><em><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">MR004127\/2013<\/span><\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/span><\/strong><\/td>\n<td><em><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">46205.001464\/2013-61<\/span><\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">DATA DO PROTOCOLO:<\/span><\/strong><\/td>\n<td><em><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">28\/01\/2013<\/span><\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.343.452\/0001-15, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). FRANCISCO GONCALVES MONTEIRO;\u00a0<label>E\u00a0<\/label>SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA E LOJISTA DE FORTALEZA, CNPJ n. 07.341.373\/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CID SOUSA ALVES DO NASCIMENTO;\u00a0<label>celebram a presente CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/label><\/span><strong><label>CL\u00c1USULA PRIMEIRA &#8211; VIG\u00caNCIA E DATA-BASE\u00a0<\/label><\/strong><br \/>\n<label>As partes fixam a vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho no per\u00edodo de 1\u00ba de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1\u00ba de janeiro.\u00a0<\/label><br \/>\n<strong><label>CL\u00c1USULA SEGUNDA &#8211; ABRANG\u00caNCIA\u00a0<\/label><\/strong><br \/>\n<label>A presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho abranger\u00e1 a(s) categoria(s)\u00a0<strong>COM\u00c9RCIO VAREJISTA E LOJISTA DE FORTALEZA,<\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em\u00a0<strong>Fortaleza\/CE<\/strong>.\u00a0<\/label><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><strong><label>Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<br \/>\n<\/label><\/strong><strong style=\"font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 19px;\"><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Piso Salarial<\/span><\/label><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA TERCEIRA &#8211; PISO SALARIAL<\/span><\/strong><br \/>\n<strong style=\"line-height: 19px;\"><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Ficam estabelecidos, ap\u00f3s o 3\u00ba (terceiro) m\u00eas de contrata\u00e7\u00e3o, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2013, os seguintes PISOS SALARIAIS mensais:<\/span><\/strong><\/strong><\/p>\n<p><strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">A.\u00a0\u00a0\u00a0 R$ 710,00 (setecentos e dez reais) para trabalhadores (as) de empresas com at\u00e9 10 (DEZ) empregados (as).<\/span><\/strong><\/strong><\/p>\n<p><strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">B. \u00a0 R$ 743,00 (setecentos e quarenta e tr\u00eas reais) para trabalhadores (as) de Empresa com mais de dez empregados (as).<\/span><\/strong><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais<\/span><\/label><label><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUARTA &#8211; REAJUSTE SALARIAL<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Os sal\u00e1rios fixos ou parte fixa dos sal\u00e1rios mistos dos empregados (as) no com\u00e9rcio da cidade de Fortaleza ser\u00e3o reajustados em 7,20% (Sete v\u00edrgula vinte por cento), em 1\u00ba de Janeiro de 2013, devendo o percentual incidir sobre o sal\u00e1rio base de 1\u00ba de janeiro de 2012, inclu\u00eddo no percentual supra a corre\u00e7\u00e3o salarial, aumento de produtividade e qualquer verba seja a que t\u00edtulo for que tenha efeito de reajustamento salarial.<\/span><\/p>\n<p><strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo \u00fanico\u00a0<\/span><\/strong><\/strong>&#8211; No reajustamento previsto nesta cl\u00e1usula ser\u00e3o compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipa\u00e7\u00f5es e abonos, espont\u00e2neos ou compuls\u00f3rios, concedidos pela empresa no per\u00edodo compreendido, excetuando-se os previstos na Instru\u00e7\u00e3o n\u00b0 1 do TST, respeitada a irredutibilidade salarial.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Pagamento de Sal\u00e1rio &#8211; Formas e Prazos<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUINTA &#8211; ADIANTAMENTO DE SAL\u00c1RIOS<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">A t\u00edtulo de simples recomenda\u00e7\u00e3o, orienta-se que as empresas, verificando suas possibilidades, concedam adiantamento quinzenal de sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong><label>CL\u00c1USULA SEXTA &#8211; ANTECIPA\u00c7\u00c3O DE PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIO<\/label><\/strong><br \/>\n<span style=\"line-height: 19px;\">Quando os dias de pagamento coincidir com s\u00e1bados, domingos\u00a0<\/span>e<span style=\"line-height: 19px;\">\u00a0feriados, o pagamento ser\u00e1 efetuado no dia \u00fatil imediatamente anterior aos respectivos dias.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong style=\"line-height: 19px;\"><label>CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA &#8211; ATRASO NO PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIOS (MORA SALARIAL)<\/label><\/strong><br \/>\n<span style=\"line-height: 19px;\">No caso de n\u00e3o pagamento do sal\u00e1rio at\u00e9 o 5\u00ba (quinto) dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao vencimento, a empresa pagar\u00e1 2% (dois por cento) a t\u00edtulo de mora, diretamente ao empregado, sob o total da remunera\u00e7\u00e3o devida, sem preju\u00edzo do que disp\u00f5e a legisla\u00e7\u00e3o em vigor.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><label>CL\u00c1USULA OITAVA &#8211; COMPROVANTES DE PAGAMENTO<br \/>\n<\/label><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas fornecer\u00e3o mensalmente aos seus empregados, contra cheques, envelopes autenticados ou documento similar com timbre ou carimbo, no qual constem discriminadamente todos os valores pagos, bem como os descontos efetuados e os dep\u00f3sitos de\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>FGTS.<\/strong><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong><label>CL\u00c1USULA NONA &#8211; PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIO<\/label><\/strong><br \/>\n<span style=\"line-height: 19px;\">O pagamento a todos os empregados ser\u00e1 feito dentro do hor\u00e1rio de expediente dos mesmos.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Isonomia Salarial<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA &#8211; SAL\u00c1RIO SUBSTITUI\u00c7\u00c3O<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Enquanto perdurar a substitui\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tenha car\u00e1ter meramente eventual, o empregado substituto far\u00e1 jus ao sal\u00e1rio do substitu\u00eddo, conforme enunciado<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0<\/strong><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>159<\/strong><\/strong><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0<\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">do<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><\/strong><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>TST.<\/strong><\/strong><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><strong><label>Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<br \/>\n<\/label><\/strong><strong style=\"font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 19px;\"><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/label><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA &#8211; FUN\u00c7\u00c3O DE CAIXA<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Aos empregados na fun\u00e7\u00e3o de &#8220;Operador de Caixa&#8221; fica assegurada, a t\u00edtulo de quebra de caixa, a quantia mensal e equivalente a 10% (dez por cento) do sal\u00e1rio nominal.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo \u00fanico\u00a0<\/span><\/strong>&#8211; A &#8220;quebra de caixa&#8221; n\u00e3o ser\u00e1 devida aos empregados que, por liberalidade dos empregadores n\u00e3o indenizam as eventuais diferen\u00e7as verificadas, devendo o empregador comunicar sua decis\u00e3o ao Sindicato Profissional.<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Adicional de Hora-Extra<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA &#8211; HORAS EXTRAS<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As horas extras ser\u00e3o pagas com adicional de 70% (setenta por cento).<br \/>\n<strong><label><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA &#8211; HORA EXTRA DO COMISSIONISTA<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Fica assegurado o pagamento de adicional de 70% (setenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comiss\u00f5es referentes h\u00e1 essas horas, conforme disposto no Enunciado\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>56<\/strong>\u00a0<\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">do\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>TST<\/strong>.<\/strong><\/p>\n<p><strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo \u00danico<\/span><\/strong><\/strong>\u00a0<span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0O c\u00e1lculo da hora laborada para ser encontrado o valor da hora extra do comissionista dever\u00e1 ser realizado pela m\u00e9dia salarial mensal dos oito melhores meses compreendidos entre os doze meses que antecedem ao pagamento da referida hora extra.<\/p>\n<p><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA &#8211; FREQ\u00dc\u00caNCIA \u00c0S REUNI\u00d5ES E CURSOS<br \/>\n<\/label><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As reuni\u00f5es de trabalho, de comparecimento obrigat\u00f3rio, dever\u00e3o ser realizadas durante o expediente dos empregados, entretanto se ultrapassarem a jornada normal de trabalho, ser\u00e3o remuneradas as horas excedentes como horas extraordin\u00e1rias, por representarem tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Comiss\u00f5es<br \/>\n<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA &#8211; AOS COMISSIONISTAS<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Desde que sua remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o atinja o valor do PISO estabelecido nesta cl\u00e1usula, ser\u00e1 concedida complementa\u00e7\u00e3o que Ihes assegure, como GARANTIA M\u00cdNIMA, o\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>PISO SALARIAL<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">, ap\u00f3s o\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>3\u00ba<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0(terceiro) m\u00eas de contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA &#8211; ANOTA\u00c7\u00c3O NA CTPS DO COMISSIONISTA<br \/>\n<\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Ser\u00e1 anotado obrigatoriamente pelo empregador na\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>CTPS<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0dos empregados comissionistas o percentual ajustado entre as partes por ocasi\u00e3o do acerto contratual, seguido da\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>express\u00e3o + R.S.R.<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0(<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>Repouso Semanal Remunerado<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">).<\/span><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA &#8211; REMUNERA\u00c7\u00c3O DO COMISSIONISTA<br \/>\n<\/label><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><label>Remunera\u00e7\u00e3o do Comissionista<strong>\u00a0<\/strong><\/label><\/span><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span><span style=\"line-height: 19px;\">\u00a0Fica assegurado que a remunera\u00e7\u00e3o do vendedor Comissionista ser\u00e1 calculada sobre o valor total das vendas, efetuadas \u00e0 vista ou a prazo, fazendo jus ainda ao repouso remunerado, calculado sobre o total das vendas no m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA &#8211; C\u00c1LCULO DOS DIREITOS DO COMISSIONISTA<\/label><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">O c\u00e1lculo de todos os direitos do empregado comissionista, inclusive verbas rescis\u00f3rias, levar\u00e1 em conta a m\u00e9dia das 08 (oito) melhores comiss\u00f5es mensais, escolhidas entre os doze meses que antecedem a data do pagamento do beneficio.<\/span><\/p>\n<p><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><label>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA &#8211; EMPREGADO COMISSIONISTA \/ ISEN\u00c7\u00c3O DE RESPONSABILIDADE<br \/>\n<\/label><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">O empregado comissionista fica isento de qualquer responsabilidade pelo inadimplemento nas vendas a prazo, n\u00e3o podendo perder as comiss\u00f5es ou ser efetuado o estorno das mesmas, desde que as referidas vendas tenham sido efetuadas no estrito cumprimento das normas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA &#8211; COMISS\u00d5ES<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Desde que id\u00eanticas as fun\u00e7\u00f5es, observado o disposto no\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>Art<\/strong><\/strong><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">.\u00a0<\/strong><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>461<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0da\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>CLT<\/strong>,<\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0fica proibida a fixa\u00e7\u00e3o de percentuais de comiss\u00f5es diferenciadas para um \u00fanico setor de vendas, com mesmas mercadorias e condi\u00e7\u00f5es de pagamento, num mesmo estabelecimento<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA &#8211; FORNECIMENTO DE LANCHES<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas ficam obrigadas a fornecer gratuitamente lanche aos empregados, quando em regime de trabalho extraordin\u00e1rio, ap\u00f3s a 1\u00aa hora trabalhada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong><label>CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA &#8211; FORNECIMENTO DO VALE ALIMENTA\u00c7\u00c3O<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Ficam as empresas obrigadas a fornecer para todos os seus trabalhadores durante a vig\u00eancia desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, vale-refei\u00e7\u00e3o correspondente ao valor da refei\u00e7\u00e3o cobrada pelo SESC\/AR\/CE ao comerci\u00e1rio, que atualmente \u00e9 de R$3,20 (tr\u00eas reais e vinte centavos), por dia \u00fatil de trabalho, descontando-se do empregado o percentual m\u00e1ximo de 6,25% (seis v\u00edrgula vinte e cinco por cento) do custo direto do vale-refei\u00e7\u00e3o (art. 2\u00ba, \u00a71\u00ba, Decreto 05\/1991).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Primeiro\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0Caso a empresa j\u00e1 forne\u00e7a diretamente a alimenta\u00e7\u00e3o ou j\u00e1 pague vale-refei\u00e7\u00e3o em valor superior ao estabelecido na presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, ficam garantidas aos seus empregados tais vantagens e condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Segundo &#8211; O benef\u00edcio contido nesta cl\u00e1usula, em rela\u00e7\u00e3o aos empregados e empregadores:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">I &#8211; N\u00e3o tem natureza salarial, nem se incorpora \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio para quaisquer efeitos;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">II &#8211; N\u00e3o constitui base de incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o e\/ou tributa\u00e7\u00e3o de qualquer esp\u00e9cie;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">III &#8211; N\u00e3o \u00e9 considerado para efeito de pagamento de Gratifica\u00e7\u00e3o de Natal, nem qualquer outro t\u00edtulo ou verba trabalhista decorrente do contrato de trabalho, nem mesmo para efeitos de rescis\u00e3o contratual;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">IV &#8211; Sua dura\u00e7\u00e3o est\u00e1 limitada ao prazo de vig\u00eancia desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Terceiro\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0Ressalvadas as empresas que j\u00e1 forneciam alimenta\u00e7\u00e3o\u00a0<em>in natura<\/em>\u00a0at\u00e9 a entrada em vigor desta conven\u00e7\u00e3o coletiva,\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\">devidamente cadastradas no Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador &#8211; PAT<\/span>, todas as empresas albergadas por esta conven\u00e7\u00e3o dever\u00e3o passar a fornecer o vale-refei\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de empresas especializadas e devidamente credenciadas ao SINDILOJAS, devendo para tanto obter autoriza\u00e7\u00e3o escrita na sede deste sindicato patronal, respons\u00e1vel pelo controle do cumprimento desta cl\u00e1usula perante o sindicato laboral.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Quarto\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0Os empregados que estiverem com contrato de trabalho suspenso ou interrompido, por qualquer motivo, n\u00e3o ter\u00e3o direito aos vales-refei\u00e7\u00f5es, durante a suspens\u00e3o ou interrup\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m n\u00e3o ter\u00e3o esse direito em caso de falta.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Quinto\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0As empresas que preencham os requisitos legais poder\u00e3o aderir ao Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador e obter os incentivos fiscais da Lei n. 6.321\/76.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Sexto\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0Fica a empresa obrigada a prover e\/ou liberar os respectivos vales at\u00e9 o 5\u00ba (quinto) dia \u00fatil do m\u00eas em curso.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo S\u00e9tima\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0As empresas n\u00e3o poder\u00e3o fornecer o vale-refei\u00e7\u00e3o em alimentos ou mercadorias (salvo a exce\u00e7\u00e3o prevista no par\u00e1grafo terceiro, primeira parte), ou em dinheiro.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Oitavo\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0PRAZO PARA IMPLANTA\u00c7\u00c3O. As empresas ter\u00e3o prazo de at\u00e9 90 (noventa) dias para se adequarem aos termos da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, contados a partir de 01\/01\/2013.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Nono\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0Todas as empresas, inclusive as que j\u00e1 fornecem vale refei\u00e7\u00e3o, dever\u00e3o adequar-se ao sistema acima referido, no prazo de 90 (noventa) dias.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo D\u00e9cimo &#8211; As empresas que n\u00e3o fornecerem vale-refei\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de empresas credenciadas ao SINDILOJAS, utilizarem de dinheiro ou outro meio de custeio da refei\u00e7\u00e3o do trabalhador, salvo o fornecimento do alimento\u00a0<em>in natura<\/em>\u00a0acima referido, n\u00e3o ter\u00e3o cumprido a presente cl\u00e1usula e estar\u00e3o sujeitas as penalidades trazidas nesta conven\u00e7\u00e3o coletiva, al\u00e9m de multa revertida em favor do SINDILOJAS de um piso salarial da categoria por m\u00eas de descumprimento.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><\/label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Aux\u00edlio Morte\/Funeral<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA &#8211; DO AUX\u00cdLIO FUNERAL<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">No caso de falecimento do empregado, a empresa pagar\u00e1 diretamente \u00e0 fam\u00edlia, contra recibo, mediante apresenta\u00e7\u00e3o da Certid\u00e3o de \u00d3bito, quantia equivalente a Um Piso Salarial e meio da Categoria, a t\u00edtulo de aux\u00edlio funeral.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Seguro de Vida<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA &#8211; SEGURO DE VIDA<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">A t\u00edtulo de recomenda\u00e7\u00e3o<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">,\u00a0<\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">orienta-se que as empresas realizem seguro de vida de seus empregados com coberturas para os casos de morte, natural ou acidental, e invalidez permanente, total ou parcial.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><strong><label>Contrato de Trabalho &#8211; Admiss\u00e3o, Demiss\u00e3o, Modalidades<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><strong style=\"text-align: justify; line-height: 19px;\"><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Normas para Admiss\u00e3o\/Contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA &#8211; CONFER\u00caNCIA DOS VALORES EM CAIXA<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">A confer\u00eancia dos valores em caixa ser\u00e1 realizada na presen\u00e7a do operador respons\u00e1vel e, quando for impedido pelo empregador de acompanhar a confer\u00eancia, ficar\u00e1 isento de responsabilidade por eventuais erros verificados.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Desligamento\/Demiss\u00e3o<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA &#8211; PRAZO PARA HOMOLOGA\u00c7\u00c3O<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Nas rescis\u00f5es de contrato de trabalho, o empregador fica obrigado a providenciar a homologa\u00e7\u00e3o, atendendo o\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>Art. 477, \u00a71\u00b0 da CLT<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">, dentro dos prazos legais (<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>Lei 7.855, art.477 \u00a7 6\u00b0<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">), sob pena de pagar multa estabelecida na citada Lei, ressalvadas as seguintes hip\u00f3teses:<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/strong>Recusar-se o empregado a assinar a comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via da data, hora e local da homologa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/strong>Assinando, deixar de comparecer ao ato;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/strong>Comparecendo, suscitar d\u00favidas que impe\u00e7am a sua realiza\u00e7\u00e3o, hip\u00f3tese em que a empresa reapresentar\u00e1 os novos c\u00e1lculos, se for o caso, no dia \u00fatil imediato;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/strong>Em outros casos, quando comprovadamente n\u00e3o existir culpa da empresa;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo primeiro\u00a0<\/span><\/strong>&#8211; Em ocorrendo quaisquer motivos apresentados nas al\u00edneas, o Sindicato Profissional, quando for o caso, se compromete a atestar a presen\u00e7a da empresa para cumprimento do ato, desde que a Empresa apresente documento h\u00e1bil demonstrando que o empregado foi devidamente notificado do dia, hora e local em que se processaria a homologa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo segundo &#8211;\u00a0<\/span><\/strong>O dep\u00f3sito da verba rescis\u00f3ria na conta corrente do empregado n\u00e3o possui car\u00e1ter liberat\u00f3rio quanto ao ato de homologar a respectiva rescis\u00e3o no Sindicato Laboral na forma da legisla\u00e7\u00e3o pertinente a mat\u00e9ria.<\/p>\n<p><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><label><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA &#8211; HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DA RESCIS\u00c3O<br \/>\n<\/label><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas enviar\u00e3o para o Sindicato dos Empregados no Com\u00e9rcio de Fortaleza, a documenta\u00e7\u00e3o da homologa\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o de contrato de trabalho do empregado com mais de 01 (um) ano de servi\u00e7o, podendo, todavia, solicitar homologa\u00e7\u00e3o na SRT, no caso de recusa de homologa\u00e7\u00e3o por parte do Sindicato, originada de diverg\u00eancia de interpreta\u00e7\u00e3o ou qualquer outro motivo, revelado ou n\u00e3o, bem como demora advinda de eventuais aumentos de fluxo das atividades do Sindicato relativas a este objetivo.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Primeiro\u00a0<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0<\/strong>Fica orientado a todas as empresas albergadas por esta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, por uma quest\u00e3o de seguran\u00e7a, que as verbas rescis\u00f3rias devem ser depositadas na conta do empregado demitido.<strong><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo<\/span><\/strong>\u00a0<strong>Segundo<\/strong>\u00a0<span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0No ato da homologa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 obrigat\u00f3rio a apresenta\u00e7\u00e3o, pela empresa, do comprovante de pagamento da Contribui\u00e7\u00e3o Sindical Patronal e laboral do exerc\u00edcio em vig\u00eancia.<br \/>\n<strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><label><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA &#8211; CARTA DE REFER\u00caNCIA<br \/>\n<\/label><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas se obrigam por ocasi\u00e3o da rescis\u00e3o de contrato de seus empregados, a fornecerem uma carta de refer\u00eancia, exceto se o empregado for demitido por justa causa, constando tempo de servi\u00e7o, fun\u00e7\u00f5es desempenhadas e sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Aviso Pr\u00e9vio<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA &#8211; DISPENSA DO AVISO PR\u00c9VIO<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">O empregado fica dispensado do cumprimento do prazo de aviso pr\u00e9vio, recebido ou concedido, desde que obtenha novo emprego, devidamente comprovado, recebendo este t\u00e3o somente os dias trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Primeiro\u00a0<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0<\/strong>Caso o empregador se negue a receber e recibar a comunica\u00e7\u00e3o de novo emprego, o empregado poder\u00e1 demonstrar o cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o em realizar a comunica\u00e7\u00e3o de fazer a comunica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de carta registrada.<strong><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo<\/span><\/strong>\u00a0<strong>Segundo<\/strong>\u00a0<span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0A dispensa do aviso n\u00e3o se aplicar\u00e1 quando o n\u00famero de pessoas ultrapassarem a 50% (cinq\u00fcenta por cento) do total de empregados que ocupem a fun\u00e7\u00e3o ou, face a especializa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica do servi\u00e7o prestado, a substitui\u00e7\u00e3o inviabilize o funcionamento do setor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><strong><label>CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA &#8211; ANOTA\u00c7\u00c3O DA DISPENSA DO AVISO PR\u00c9VIO<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Havendo dispensa do cumprimento do aviso pr\u00e9vio, esta ocorr\u00eancia dever\u00e1 ser encaminhada por escrito.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong><label>Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho &#8211; Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<br \/>\n<\/label><\/strong><strong style=\"font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; line-height: 19px;\"><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Qualifica\u00e7\u00e3o\/Forma\u00e7\u00e3o Profissional<\/span><\/label><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA &#8211; ATENDIMENTO SESC\/SENAC<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As partes convencionam que os trabalhadores abrangidos por esta\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0ser\u00e3o tratados e atendidos com igualdade pelo Sistema SESC\/SENAC, n\u00e3o se admitindo tratamento diferenciado em raz\u00e3o da ades\u00e3o da empresa empregadora ao Sistema Tribut\u00e1rio denominado<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong><em>SIMPLES<\/em><\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo \u00danico\u00a0<\/span><\/strong><\/strong>&#8211; Para assegurar os direitos estabelecidos no &#8220;caput&#8221; desta cl\u00e1usula, as empresas optantes pelo\u00a0<strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman';\">SIMPLES<\/span><\/strong><\/strong>\u00a0ficam obrigadas a realizarem os recolhimentos devidos ao Sistema\u00a0<strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman';\">SESC\/SENAC.<\/span><\/strong><\/strong><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Atribui\u00e7\u00f5es da Fun\u00e7\u00e3o\/Desvio de Fun\u00e7\u00e3o<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA &#8211; DESVIO DE FUN\u00c7\u00c3O<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">N\u00e3o ser\u00e1 permitida a utiliza\u00e7\u00e3o do empregado para o exerc\u00edcio de atividades distintas das quais tenha sido contratado, excetuando-se quando se tratar de substitui\u00e7\u00e3o eventual ou de exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es similares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong><label>CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA &#8211; ANOTA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas anotar\u00e3o nas\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>CTPS<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0dos seus empregados as fun\u00e7\u00f5es por estes exercidas.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Normas Disciplinares<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA &#8211; REVISTA DOS EMPREGADOS<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas que adotam o sistema de revista ao empregado o far\u00e3o em local adequado e por pessoa do mesmo sexo do revistado, evitando-se eventuais constrangimentos.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Ass\u00e9dio Moral<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA &#8211; ASS\u00c9DIO MORAL\/SEXUAL<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Em decorr\u00eancia da relev\u00e2ncia deste assunto, as empresas e as partes que assinam este instrumento buscar\u00e3o desenvolver programas educativos para coibir o assedio moral e sexual.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Igualdade de Oportunidades<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA &#8211; ISONOMIA ENTRE HOMENS E MULHERES<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas, no estrito cumprimento das normas que regulamentam a mat\u00e9ria, praticar\u00e3o isonomia de tratamento e igualdade remunerat\u00f3ria entre a m\u00e3o-de-obra masculina e feminina.<\/span><span style=\"line-height: 19px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Estabilidade M\u00e3e<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA &#8211; ESTABILIDADE DA GESTANTE<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Fica garantida a estabilidade da gestante na forma da Lei, sendo orientado que a empresa procure, verificando necessidade de sa\u00fade, transferi-Ia para outro setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong><label>CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA &#8211; &#8211; ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Fica garantido estabilidade do emprego \u00e0 empregada gestante desde a concep\u00e7\u00e3o ate 45 dias apos a licen\u00e7a previdenci\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Estabilidade Portadores Doen\u00e7a N\u00e3o Profissional<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA NONA &#8211; GARANTIA DE EMPREGADO DOENTE<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Ao empregado afastado do trabalho por motivo de doen\u00e7a, \u00e9 garantido o emprego por 45 (quarenta e cinco dias), contados a partir da alta m\u00e9dica, quando o afastamento ocorrer por per\u00edodo igual ou superior a 30 (trinta) dias ininterruptos.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo \u00fanico\u00a0<\/span><\/strong>&#8211; Excetuam-se da garantia expressa no &#8220;caput&#8221; desta cl\u00e1usula as hip\u00f3tese de justa causa ou acordo entre \u00e0s partes, sendo esta \u00faltima devidamente assistida pelo Sindicato Profissional.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Estabilidade Aposentadoria<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA &#8211; PROIBI\u00c7\u00c3O DE DISPENSA DO EMPREGADO<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Fica proibida a dispensa, por qualquer motivo, do empregado, salvo culpa do mesmo, nos\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>24\u00a0<\/strong><\/strong><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">(<\/strong><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>vinte e quatro<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">) meses anteriores \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o dos requisitos para usufruir a modalidade ordin\u00e1ria de aposentadoria do\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>INSS<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0que primeiro for alcan\u00e7ada, quer seja por tempo integral ou proporcional de servi\u00e7o, quer seja por idade.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Outras normas referentes a condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio do trabalho<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA PRIMEIRA &#8211; CHEQUES DEVOLVIDOS<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Fica proibido descontar da remunera\u00e7\u00e3o dos empregados valores de cheques devolvidos por insufici\u00eancia de fundos ou irregularidades, exceto nos casos em que n\u00e3o tenham sido obedecidas as normas da empresa.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Outras normas de pessoal<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA SEGUNDA &#8211; DO ACESSO AOS EMPR\u00c9STIMOS INCENTIVADOS PELO GOVERNO<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As partes que pactuam o presente acordo, sejam sindicatos patronais ou laborais, buscar\u00e3o incentivar \u00e0s empresa albergadas pelo mesmo a facilitarem e colaborarem com os empregados que desejam tomar empr\u00e9stimos atrav\u00e9s da linhas de cr\u00e9dito criadas pelo Governo Federal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><strong><label>Jornada de Trabalho &#8211; Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><strong style=\"text-align: justify; line-height: 19px;\"><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Dura\u00e7\u00e3o e Hor\u00e1rio<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA TERCEIRA &#8211; ATRASO NA ENTRADA<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">O empregado ter\u00e1 direito, em seu primeiro turno de trabalho, a uma toler\u00e2ncia por atraso de at\u00e9\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>45<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0minutos em cada m\u00eas, entretanto, se o empregado, ap\u00f3s extrapolar este prazo, chegar atrasado e o empregador permitir sua entrada, n\u00e3o poder\u00e1 efetuar qualquer desconto relativo ao referido dia, bem como do repouso semanal remunerado e ao feriado correspondente, se existir.<\/span><\/p>\n<p><strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo \u00fanico\u00a0<\/span><\/strong><\/strong>&#8211; Se o empregado se utilizar do beneficio desta cl\u00e1usula por 3 (<strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman';\">tr\u00eas<\/span><\/strong><\/strong>) meses consecutivos, perder\u00e1 tal direito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><\/label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Prorroga\u00e7\u00e3o\/Redu\u00e7\u00e3o de Jornada<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA QUARTA &#8211; DIAS DE BALAN\u00c7O<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Quando da necessidade de realiza\u00e7\u00e3o de balan\u00e7o e\/ou invent\u00e1rio f\u00edsico em feriados, as horas extras ser\u00e3o pagas em dobro, devendo a empresa fornecer a refei\u00e7\u00e3o correspondente ao hor\u00e1rio trabalhado pelo empregado.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo \u00fanico\u00a0<\/span><\/strong>&#8211; No caso dos comissionistas, caso os balan\u00e7os se realizem em domingos ou feriados, os mesmos ter\u00e3o direito a um repouso semanal remunerado a mais por dia efetivamente trabalhado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Compensa\u00e7\u00e3o de Jornada<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA QUINTA &#8211; DO BANCO DE HORAS<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas que desejarem estabelecer o regime de compensa\u00e7\u00e3o de horas atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o do Banco de Horas dever\u00e3o solicitar negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ao Sindicato Laboral, que dever\u00e1 ser iniciada no prazo m\u00e1ximo de dez dias ap\u00f3s o pedido formal, mediante acompanhamento dos representantes da categoria patronal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Descanso Semanal<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA SEXTA &#8211; REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DO COMISSIONISTA<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Os comissionistas ter\u00e3o direito ao Repouso Semanal Remunerado de acordo com os crit\u00e9rios da lei vigente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Controle da Jornada<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA &#8211; CONTROLE DO HOR\u00c1RIO DE TRABALHO<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00c9 obrigat\u00f3ria a utiliza\u00e7\u00e3o de livros de ponto ou cart\u00e3o mecanizado para o efetivo controle do hor\u00e1rio de trabalho nas empresas com mais de 10 empregados, para que se possibilite o real pagamento das horas extraordin\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Faltas<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA OITAVA &#8211; FALTA DO COMISSIONISTA<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">N\u00e3o poder\u00e1 ser descontada a falta do empregado comissionista, na parte relativa \u00e0s comiss\u00f5es, ficando, entretanto, facultado o desconto do seu repouso semanal remunerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong><label>CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA NONA &#8211; ABONO DE FALTA DO COMERCI\u00c1RIO<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Ser\u00e1 abonada a falta da m\u00e3e ou do pai comerci\u00e1rio no caso de necessidade de consulta m\u00e9dica a filhos de at\u00e9 12 (doze) anos de idade ou inv\u00e1lidos, mediante comprova\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, devendo, entretanto, ser essa comprova\u00e7\u00e3o, caso a empresa disponha de Conv\u00eanio M\u00e9dico para seus empregados, passada pelos m\u00e9dicos por ela credenciados.<\/span><\/p>\n<p><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><label>CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA &#8211; ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE<br \/>\n<\/label><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Fica assegurado o abono de falta do empregado estudante, nos per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de exames vestibulares ou supletivos oficiais que coincidam com o seu hor\u00e1rio de trabalho, desde que haja comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ao empregador com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48 (quarenta e oito) horas e posterior comprova\u00e7\u00e3o em 5 (cinco) dias.<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA PRIMEIRA &#8211; JORNADA DO ESTUDANTE<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Fica vedada a prorroga\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho do empregado estudante ou mudan\u00e7a de turno que venha prejudicar-lhe a freq\u00fc\u00eancia nas aulas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA SEGUNDA &#8211; CURSOS DE APERFEI\u00c7OAMENTO<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Os cursos de aperfei\u00e7oamento, desde que haja aquiesc\u00eancia do empregado, poder\u00e3o ser realizados fora de seu expediente normal de trabalho, ficando a empresa isenta do pagamento de horas extras.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo \u00danico\u00a0<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0<\/strong>N\u00e3o \u00e9 considerado curso de aperfei\u00e7oamento na forma do\u00a0<span style=\"font-family: Arial;\">\u201c<\/span>caput<span style=\"font-family: Arial;\">\u201d<\/span>\u00a0desta cl\u00e1usula o trabalho do empregado em dias de balan\u00e7o, arruma\u00e7\u00e3o de loja e estabelecimento de metas de trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><strong><label>F\u00e9rias e Licen\u00e7as<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><strong style=\"text-align: justify; line-height: 19px;\"><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Dura\u00e7\u00e3o e Concess\u00e3o de F\u00e9rias<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA TERCEIRA &#8211; F\u00c9RIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas facilitar\u00e3o a seus empregados estudantes para que estes possam gozar suas f\u00e9rias anuais da empresa, em per\u00edodo que coincida com o das f\u00e9rias escolares.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><strong><label>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><strong style=\"text-align: justify; line-height: 19px;\"><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Condi\u00e7\u00f5es de Ambiente de Trabalho<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA QUARTA &#8211; \u00c1GUA POT\u00c1VEL<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Ser\u00e1 fornecida aos empregados \u00e1gua pot\u00e1vel, em condi\u00e7\u00f5es de higiene, por meio de copos individuais ou bebedouros de jatos inclinados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><br \/>\n<strong><label>CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA QUINTA &#8211; ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas manter\u00e3o assentos para seus empregados em local em que os mesmos possam ser utilizados por aqueles que tenham por atribui\u00e7\u00e3o atendimento ao p\u00fablico, em p\u00e9, nos termos da\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>NR 17.3.5.<\/strong><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\"><strong><label>CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA SEXTA &#8211; POLUI\u00c7\u00c3O SONORA<br \/>\n<\/label><\/strong><\/span><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Fica proibido a utiliza\u00e7\u00e3o nas empresas, de equipamento sonoro ou qualquer outro tipo de perturba\u00e7\u00e3o sonora causadora de ru\u00eddos ou barulhos acima dos limites estabelecidos pela\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>NR<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">\u00a0(Norma Regulamentadora) n\u00b0 15 da Portaria\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>3.214 de 1978<\/strong>.<\/strong><\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Uniforme<\/span><\/label><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA &#8211; UNIFORMES<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Quando o uso de uniformes, sapatos e meias for exigido pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornecer gratuitamente aos empregados 2 (duas) unidades de roupa de 6 (seis) em 6 (seis) meses, respondendo o empregado pelas reposi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo<\/span><\/strong><\/strong>\u00a0<strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman';\">Primeiro\u00a0<\/span><\/strong><\/strong><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0Considera-se fardamento adotado pela empresa, tanto as pe\u00e7as exigidas por esta, quanto \u00e0quelas que, apenas sugeridas, obede\u00e7am a qualquer crit\u00e9rio de padroniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo<\/span><\/strong><\/strong>\u00a0<strong><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman';\">Segundo\u00a0<\/span><\/strong><\/strong><strong><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0<\/strong>As empresas, salvo anu\u00eancia do empregado, n\u00e3o podem exigir a utiliza\u00e7\u00e3o de quaisquer acess\u00f3rios, apetrechos e\/ou fantasias que o coloquem em situa\u00e7\u00e3o de constrangimento.<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Aceita\u00e7\u00e3o de Atestados M\u00e9dicos<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA OITAVA &#8211; ATESTADOS M\u00c9DICOS<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">Os atestados m\u00e9dicos fornecidos por profissionais do Sindicato dos Empregados signat\u00e1rio, havendo conv\u00eanio com o\u00a0<\/span><strong style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\"><strong>INSS<\/strong><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">, ser\u00e3o aceitos pela empresa, para todos os fins legais, ressalvado os casos em que esta mantenha Conv\u00eanio M\u00e9dico para seus empregados e dependentes, legalmente declarados, quando somente ser\u00e3o aceitos os atestados emitidos pelos m\u00e9dicos por elas credenciados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo \u00danico\u00a0<\/span><span style=\"font-family: Arial;\">&#8211;<\/span>\u00a0No caso de a empresa possuir m\u00e9dico pr\u00f3prio ou conveniado, em caso de urg\u00eancia hospitalar com a posterior comprova\u00e7\u00e3o perante o m\u00e9dico da empresa ou por ela conveniado, ser\u00e1 aceito atestado emitido por profissional m\u00e9dico do sindicato laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><strong><label><\/label><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Profissionais de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"line-height: 19px;\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">CL\u00c1USULA QUINQUAG\u00c9SIMA NONA &#8211; ASSIST\u00caNCIA JUR\u00cdDICA E M\u00c9DICA HOSPITALAR AOS EMPREGADOS GUARDAS NOTURNOS, V<br \/>\n<\/span><\/strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; line-height: 19px;\">As empresas obrigam-se a prestar assist\u00eancia jur\u00eddica aos seus empregados, guardas-noturnos, vigias e plantonistas de farm\u00e1cias, quando os mesmos, no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, agindo em defesa dos leg\u00edtimos interesses e dos direitos dos empregadores, no recinto da empresa, incidirem em pr\u00e1tica de atos que os levem a responder a\u00e7\u00e3o penal.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: small;\">Par\u00e1grafo Primeiro &#8211;\u00a0<\/span><\/strong>No caso de o empregado sofrer danos em sua sa\u00fade, no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, defendendo o patrim\u00f4nio da empresa, ter\u00e1 direito a um aux\u00edlio sa\u00fade, cuja presta\u00e7\u00e3o \u00fanica, limitada ao montante equivalente ao seu sal\u00e1rio mensal n\u00e3o ser\u00e1 superior aos gastos efetivamente realizados.<\/p>\n<p><strong>Fonte:\u00a0<a href=\"http:\/\/sindilojasfor.org.br\/acasadolojista\/\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/sindilojasfor.org.br\/acasadolojista\/wp-content\/themes\/sindilojas\/img\/logo.png\" alt=\"SINDILOJAS - Sindicato do Com\u00e9rcio Varejista e Lojista de Fortaleza - A casa do lojista\" \/><\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> R$ 710,00 (setecentos e dez reais) para trabalhadores (as) de empresas com at\u00e9 10 (DEZ) empregados (as).<br \/>\n R$ 743,00 (setecentos e quarenta e tr\u00eas reais) para trabalhadores (as) de Empresa com mais de dez empregados (as).<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6824","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-noticias"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6824"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6826,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6824\/revisions\/6826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascefort.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}